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软件开发是一个知识和智力密集型的行业,人力资源和团队建设直接决定了软件企业生存与发展的基础。胜龙科技自成立以来,每年投入了大量的培训资金,使员工在成长的不同阶段都能掌握相关的知识和技能,充分调动了员工的积极性和热情,从而增强了企业的凝聚力,也增加了企业的竞争力。

胜龙科技以企业的发展战略为导向、人力资源梯队建设规划为需求,结合员工的个人职业生涯发展与企业的战略目标,凝聚了公司优秀管理和技术骨干的经验而建立了一整套有效的培训课程体系。现有课程体系包括:高层管理人员培训,中层管理人员培训,普通员工培训和新员工培训等各个方面。



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